应届大学生就业入职必看系列之怎么计算

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应届大学生毕业入职后，公司会安排熟悉完公司的规章制度，了解自己所在岗位的职责与工作内容，以及自身岗位的工资收入。但是公司往往不会告诉你实际到手会有多少工资，入职招聘时用人单位给出的工资标准也大多都是税前工资，那么问题就来了，我的税后工资是多少？税后工资应该怎么计算？税后工资是否就等于实际到手的工资？税后工资指的是税前工资扣除五险一金缴纳额中的个人交纳部分、再扣除个人所得税所实际到手的工资收入。我们可以将其简单理解为税后工资=应发工资-五险一金-个人所得税应发工资是所在的公司给出的税前工资，这部分工资通常由岗位工资+绩效工资+奖金及各类补贴，总和就是所谓的个人综合所得，也就是当月所应该得到的总收入。而五险一金缴纳额=缴纳基数*当地五险一金缴纳比例其中个人所得税即应纳税额=应纳税所得额*对应税率-预算扣除数-已预缴预扣税额应纳税所得额=累计收入-累计基本减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。举个例，小李毕业后就职于西安市一家国有企业，定岗工资是，一个月过去了，工资到手能有多少呢？是其应发工资，由于是新入职大学生，缴纳基数为首月工资即，那么根据他所要缴纳的五险一金标准，我们可以算出他的五险一金个人缴纳额为:*22.2%+3=至于个人所得税，应届大学生往往没有专项扣除，作为小李的首月工资，扣除五险一金个人缴纳部分后即-=，低于免征额，故小李不需要缴纳个税，到手工资为假设小李有一个同事小明，和他同期入职，首月工资为。五险一金个人缴纳部分为*22.2%+3=小明个税计算为（-）*3%=36.63。税后工资即到手工资=--36.63=.37税后工资指的就是实际发放的工资

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